TJAP iniciará novo Ciclo de Avaliação por Competências ainda em março de 2021

O desenvolvimento profissional de seus gestores e colaboradores nunca deixou de ser uma preocupação do Tribunal de Justiça do Amapá (TJAP), mesmo durante a crise mundial que é a pandemia do novo coronavírus. Prova disso é que a Seção de Avaliação e Desenvolvimento de Competências do Departamento de Gestão de Pessoas (Degesp) do Poder Judiciário do Amapá inicia um novo Ciclo de Avaliação por Competências ainda em março.

Segundo a psicóloga Juliany Lopes de Castro, mesmo com a pandemia, os indispensáveis cuidados preventivos e a redução de atividades presenciais, o cronograma e as metodologias de execução foram pensados de forma a considerar essa realidade. “O segundo ciclo de avaliação deveria ter ocorrido ano passado, mas a pandemia e o apagão elétrico nos obrigaram a reorganizar nossas atividades para que o objetivo pudesse ser efetivamente alcançado este ano”, relatou.

Ela explica que o plano é trabalhar cada etapa do ciclo, pelo menos no primeiro semestre, de forma remota, mas mantendo um contato próximo com os gestores e servidores.

O Ciclo de Avaliação por Competências é dividido em quatro etapas: Empenho;Descrição de Funções;Avaliação; e Feedback com PDI (plano de desenvolvimento individual).

“O empenho é o momento em que os servidores e gestores precisam alinhar suas expectativas, o que esperam de resultado para juntos alcançarem os objetivos estratégicos do tribunal, alinhando atribuições e responsabilidades e tudo o que se espera”, explicou Juliany. “Já a descrição de funções ocorre concomitantemente ao empenho, pois é quando cada um tem acesso à sua e registra se aquilo faz sentido, se corresponde à sua realidade, se precisa ser atualizado, se foi agregada ou retirada alguma atividade”, complementou a psicóloga.

“Embora comecem juntas, o empenho deve ser concluído até abril e a atualização da descrição de funções segue até julho”, acrescentou.

A terceira etapa é a da avaliação de desempenho por competências, que nomeia todo o ciclo, e está programada para agosto. “Esta etapa é um resgate do que estava acordado desde o empenho. É quando chegarmos na avaliação que teremos ciência se o que era esperado conseguiu ser realizado”, explicou, acrescentando que “é um termômetro do que está bom ou do que precisa ser aperfeiçoado na atividade do servidor”.

Ao final do ciclo estão o Feedback e o PDI.“Este é o momento em que sentam gestor e servidor para que possam ver o que pode ser aperfeiçoado para chegar ao que é esperado e que o servidor pode cadastrar seu PDI, no qual demonstra que habilidades e competências ele precisa desenvolver e qual seu planejamento para atingir este objetivo, para aprimorar a atividade da unidade em termos de êxito, qualidade e volume de produção”, detalhou Juliany.

Ainda em março a equipe da Seção de Avaliação e Desenvolvimento de Competências do Degesp entrará em contato com cada gestor do TJAP, nas unidades judiciais e administrativas da capital e do interior do estado, para dar início ao cronograma e orientar a realização da fase do Empenho. “Também atualizaremos nossa página para que cada um tenha acesso às informações necessárias e possa verificar um passo a passo de cada etapa”, concluiu a psicóloga Juliany Castro.

- Macapá, 22 de março de 2021 -

Assessoria de Comunicação Social
Texto: Aloísio Menescal
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Criado: Segunda, 22 Março 2021 07:35