A Coordenadoria de Gestão e Avaliação de Competências da Secretaria de Gestão de Pessoas - SGP é responsável pelo Planejamento, Execução e Controle do Programa de Gestão por Competências do Tribunal de Justiça do Amapá.

A gestão por competências desempenha um papel crucial no Tribunal de Justiça do Amapá (TJAP), contribuindo significativamente para o alcance dos objetivos institucionais, aprimoramento da eficiência operacional e promoção do desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Essa abordagem estratégica de gestão de pessoas foca na identificação, desenvolvimento e avaliação das competências necessárias para o desempenho eficaz das funções no contexto específico do TJAP.

 

1. Alinhamento dos objetivos institucionais com as equipes de trabalho. 

2. Desenvolvimento contínuo dos servidores. 

3. Avaliação de desempenho mais eficiente.

4. Gestão de sucessão e planejamento de carreira. 

5. Banco de Talentos.

6. Painel de produtividade e eficiência de pessoal.

7. Assessoria na gestão de equipes e desempenho.

 

A Coordenadoria de Gestão e Avaliação de Competências será exercida, privativamente, por Bacharel em Direito, em Economia, em Contabilidade, em Psicologia ou em Administração Geral ou Pública ou outra graduação desde que possua curso de especialização em gestão pública, gestão de recursos humanos ou psicologia organizacional, a quem compete:

I –gerenciar a implementação de políticas estratégicas de gestão de pessoas, o programa de gestão por competências; e, 

II –planejar, executar e monitorar ações relativas à descrição de função de pessoal, avaliação, treinamento e desenvolvimento de pessoal, programas e projetos de gestão de pessoas alinhadas às estratégias do Tribunal.

§ 1º À Seção de Avaliação compete:

I –planejar, parametrizar, executar e supervisionar o processo de avaliação de desempenho por competências dos servidores, promover os procedimentos necessários para o ciclo avaliativo; e,

II –propor regulamentação e procedimentos correlatos.

§ 2º À Seção de Gestão de PDI’s compete:

I –planejar, parametrizar, executar e supervisionar o processo planejamento e plano de Desenvolvimento individual dos servidores;

II –promover os procedimentos necessários a capacitações, treinamento e desenvolvimento, visando a continuação do avanço funcional; e,

III –propor regulamentação e procedimentos correlatos

 

A equipe é atualmente composta por:

 

Analista Judiciário/Administrador - Coordenador do Programa de Gestão por Competências do TJAP.

 

Analista Judiciário/Psicóloga  

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Contatos: Email: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo. e Ramal 3339.