GPC - SOBRE O PROGRAMA DE DIMENSIONAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO
O Tribunal de Justiça do Estado do Amapá está implantando o Dimensionamento da Força de Trabalho (DFT) na sua área administrativa
a) Dimensionamento da Força de Trabalho (DFT) é o ato de determinar o quantitativo de pessoal necessário para realizar um conjunto de atribuições em um período, mediante uma estrutura, demanda e condições de trabalho conhecidas ou estimadas.
b) Gerenciamento do Dimensionamento da Força de Trabalho (GDFT) é gerenciar as informações apuradas pelo DFT, analisando os fatores quantitativos e qualitativos que impactam nos valores de referência atuais e futuros considerados no dimensionamento, provenientes da Demanda e Tendência de Mercado, da Gestão de Processos, do Planejamento Estratégico, da Gestão do Desempenho, da Gestão por Competências, das Políticas de Gestão de Pessoas e Gestão da Modernização da Organização, gerando condições para agir proativamente nos pontos de intervenção necessários para o aumento da produtividade e eficiência e efetividade organizacional.
Benefícios:
- Definir o quantitativo de pessoal necessário para compor o quadro de servidores;
- Prever e antecipar as necessidades de pessoal quantitativo e qualitativo para atender demandas provenientes do Planejamento Estratégico;
- Subsidiar a elaboração de concursos públicos;
- Analisar impactos mediante a mudança de cenário externo (ameaças e oportunidades);
- Subsidiar área de Gestão de Pessoas de ações de integração, treinamento e capacitação;
- Criar referências de produtividade dos processos de trabalho;
- Impactar a cultura da produtividade a partir de padrões de entrega quantitativos e qualitativos desejados e preestabelecidos;
- Contribuir para o Planejamento Estratégico Futuro;
- Mitigar riscos, custos e despesas de pessoal;
- Aumentar a eficiência e efetividade organizacional
